Comité de Admisiones de la Escuela Imperial De Guerra
«Es hora, comenzaremos la tercera ronda de revisión de la Conferencia de Selección del Colegio de Guerra Imperial.»
El presidente de la sesión era un profesor del Colegio de Guerra. Los funcionarios asistentes eran todos talentos excepcionales que podían literalmente ser considerados como los pilares que apoyaban al ejército imperial. Con respecto a la selección de talentos que más tarde asumirán el peso y las responsabilidades de la generación anterior, el Imperio no dudó en dedicar tanto tiempo y mano de obra.
El resultado fue el nacimiento de numerosos comandantes excelentes y capaces en todos los niveles dentro de la estructura de mando militar.
«El tema de hoy sería la revisión de los candidatos que han sido nominados por el comité de selección».
Precisamente por esto la selección de los candidatos del Colegio de Guerra había sido a menudo considerada como uno de los temas clave de debate junto con el de la política nacional y las estrategias de defensa. Por lo tanto, tomarían en consideración todos los tipos de factores posibles durante el proceso de selección, sin renunciar a ningún esfuerzo para desenterrar el talento más adecuado.
Los militares reconocen la amplia gama de habilidades y atributos de su personal, y como tales, estaban dispuestos a realizar una segunda o tercera ronda de revisión con diferentes grupos de jueces, incluso para los candidatos que habían fracasado anteriormente. Ellos creen que la eliminación de un oficial excepcionalmente talentoso durante una sola ronda de selección sería una gran pérdida para el Imperio.
Y la historia del Imperio demostró que esta filosofía fue correcta.
Fue gracias a esto que muchos de los oficiales altamente condecorados dentro del ejército imperial y la marina fueron capaces de subir a su posición actual hoy. Incluso el general Möltke, muy favorecido por uno de los jueces de la comisión que había proclamado que su mayor logro en su carrera militar era la «selección del gran Möltke», había recibido previamente duras críticas de otros miembros del panel indicando que «este candidato no es apto para ser un soldado ', y fue incapaz de pasar el proceso de selección hasta la tercera ronda de revisiones.
«Como siempre, espero que todos puedan aportar datos basados en sus respectivos orígenes, independientemente de si son de la línea de frente, la Oficina del Estado Mayor o el Colegio de Guerra, y tener una discusión animada».
Según la tradición del Colegio Imperial De guerra, no era importante en qué ronda el personal fue seleccionado.
Ejemplos recientes serían los oficiales destacados como Zettour y Rudersdorf, que fueron seleccionados en la segunda ronda. El primero se consideraba «poseedor de una personalidad demasiado inclinada a la academia, no apta para convertirse en un general», mientras que la última fue criticada por ser «ingenua y llena de impulso, pero tiene tendencia a ser delirante». Sólo fueron seleccionados en la siguiente ronda de revisión.
Sin embargo, los dos eran ahora ampliamente considerados como pilares que pronto estarán soportando el peso que determinará el futuro del Imperio. Por lo tanto, estaban calificados para participar en el panel de selección. Fue a causa de casos como este, que hubo un dicho que los que fueron capaces de pasar el proceso de selección en la primera ronda nunca serán algo.
Por lo tanto, con el fin de mantener el dogmatismo a un mínimo, que estaban dispuestos a hacer lo contrario y descalificar a los que realmente habían calificado, se optó por confirmar en la segunda y tercera ronda de revisiones en su lugar. Esto dejó claro hasta qué punto el Imperio estaba al completo en la conducción del proceso de selección.
«En primer lugar, comenzaremos con la sugerencia proporcionada por el Mayor Lergen del Departamento de Asuntos de Personal para el reexamen de un candidato en la primera ronda del proceso de selección».
Incluso para el Imperio que llevó las cosas hasta aquí, era inusual para ellos repentinamente reexaminar a un candidato que ya había pasado, y para deliberar sí o no el resultado debería haber sido diferente.
Por eso...
Todos los asistentes mostraron una expresión de sorpresa y dirigieron su desconcertada mirada hacia el profesor del Colegio de Guerra que presidía la conferencia.
Solicitando el reexamen de un candidato que había pasado las dos primeras rondas de selección sin ningún problema, ¿cuál era el propósito detrás de esto?
Incluso el profesor del Colegio de Guerra que era el presidente de la sesión probablemente no entendió.
«El tema de esta revisión recibió el más alto de evaluación en la primera ronda de selección, que se hizo de manera anónima para garantizar la equidad.»
Se realizó una evaluación anónima para la primera ronda de selección en la que se expidieron los documentos que contenían la información personal de los candidatos y el proceso de examen fue realizado por múltiples jueces. Los jueces solo pudieron ver los logros reales de cada candidato, así como las evaluaciones dadas por el Departamento de Entrenamiento e Intel. A través de este proceso, el favoritismo y el sesgo fueron eliminados, haciendo el juicio más justo.
Sólo después de que el juzgamiento se completó, la información personal sería revelada, y el candidato, a continuación, proceder a lo largo del camino hacia convertirse en un oficial de élite en el ejército. Todo el proceso de escrutinio se realizó estrictamente y con equidad. Y así recibir la evaluación más alta en esta etapa significó que los militares no descubrieron ningún defecto en la carrera del candidato hasta ahora.
«Sin embargo, el Jefe de la Sección de Asuntos de Personal de la Oficina del Estado Mayor había expresado su objeción y había presentado una solicitud de nuevo examen. Esta conferencia de revisión se lleva a cabo en parte a petición suya. »
El profesor estaba insinuando que no podía comprender por qué Lergen había pedido una revisión. De hecho, si el Jefe de Sección del Departamento de Asuntos del Personal de la Oficina del Estado Mayor no lo propuso, que podía examinar más detalladamente la información relativa al candidato, la solicitud de un nuevo examen probablemente no habría sido aprobada.
Incluso si hubo problemas con los candidatos que han hecho a través del proceso de selección en el pasado, el problema normalmente radica en ser demasiado mediocre. Por eso, incluso el profesor que presidía la conferencia estaba desconcertado. Durante la fase de evaluación anónima, muy pocos oficiales reciben grandes puntajes. Sin mencionar que el candidato en discusión esta vez tenía una puntuación abrumadora, así que esencialmente, el Mayor Lergen estaba cuestionando la elegibilidad del candidato superior.
Si el candidato fuera hijo de un oficial influyente en el ejército o relacionado con los nobles, cuestionar la imparcialidad de la selección tendría más sentido. Esto pertenecía a la minoría, pero definitivamente había casos en que el favoritismo jugó un papel.
Pero para este caso, el candidato era un huérfano de un soldado, y por supuesto, no había ningún pariente influyente involucrado. El que hizo la recomendación no estaba relacionado con el candidato, y tampoco había vínculos con ninguna facción noble. No solo eso, la recomendación fue hecha por un oficial veterano que era conocido por su honestidad. Un oficial con méritos reales de combate, y no tenía ningún expediente disciplinario.
Rechazar a un oficial con tales expedientes excepcionales, que se levantó todo el camino por su propia capacidad era inimaginable para la tradición de los militares. Por lo tanto, todos los presentes habían arrojado una mirada de duda hacia el Jefe de Sección de Asuntos de Personal, el Mayor Lergen.
«Jefe de sección Lergen, me gustaría saber la base detrás de su juicio. De los registros, creo que es una excelente candidata.»
Aunque su tono era un poco alegre, el General de Brigada Rudersdorf había hecho la pregunta que estaba en la mente de todos. ¿Cuál fue la razón?
«A juzgar por la recomendación proporcionada por la unidad local, los resultados de EOC (Escuela de Oficiales y Cadetes), la investigación de antecedentes realizada por la Oficina de Inteligencia, el informe de investigación realizado por la Policía Militar, y junto con sus méritos de la guerra, este oficial había demostrado una actuación excepcional. ¿Dónde está el problema? »
Las recomendaciones meritorias se usan típicamente como medio para seleccionar oficiales con habilidades excepcionales. Los oficiales en su mejor momento y los que eran todavía jóvenes a menudo serían seleccionados, enviando los mejores talentos posibles a los mejores lugares, con la esperanza de los beneficios que traerían en el futuro.
La recomendación proporcionada por la unidad local fue sin reservas en dar al candidato sus elogios. Teniendo en cuenta los resultados de la EOC, aunque la técnica de combate del candidato era un poco deficiente, su experiencia de combate era todavía de primera categoría. Basada únicamente en la adaptabilidad, era un talento que merecía ser el mejor candidato durante la selección. De hecho, el puntaje de evaluación fue casi perfecto.
Aparte de esto, ni siquiera la Oficina de Inteligencia y la Policía Militar tenían nada más que elogios para ella, lo que no podía dejar de preguntarse cuántos casos similares habían ocurrido en el pasado.
«Hmm, ¿cómo debo poner esto…? Este es un candidato muy esperado en los últimos años. Creo que este es el consenso común de la mayoría de nosotros presentes.»
En otras palabras, cuestionar la selección de un candidato tan impresionante era difícil de entender, incluso para el general de brigada Rudersdorf, que tenía una personalidad difícil. Si la propuesta de reexamen no fuera hecha por la élite de las élites del Departamento de Personal dentro de la Oficina del Estado Mayor, el Jefe de Sección que se sabía que no toleraba ningún error, todo el mundo pensaría que esto era una broma y lo maldeciría.
«Eso es cierto, el desempeño del sujeto está entre los mejores o tan buenos como los mejores que he visto, pero a pesar de eso, me resulta difícil aceptar».
Sin embargo, el Mayor Lergen expresó claramente que él estaba proponiendo esta revisión, aunque reconoció las evaluaciones dadas por el panel. En otras palabras, no quería aceptar la selección de este candidato a pesar de estas evaluaciones.
«Se clasificó en segundo lugar durante la escuela de cadetes, no tiene enfrentamientos con la Policía Militar, y la Oficina de Inteligencia había determinado que ella es un patriota, dando fe de la capacidad del candidato en mantener la información confidencial. Un oficial que incluso recibió una recomendación de una unidad de combate.
No hace falta decir que esta excusa era absurda para los asistentes. Con el fin de mantener el candidato anónimo, las medallas otorgadas al candidato y toda la experiencia EOC fueron retenidos. Pero no sería sorprendente que este destacado candidato fuera galardonado con una medalla de combate aéreo de campo o superior.
Después de todo, el candidato había recibido una recomendación de la unidad local, que requería tanto un carácter excelente como un rendimiento ejemplar.
«Si quisiéramos descalificar a este candidato, entonces por estándares el resultado de selección de este año se convertiría en cero».
Estas palabras parecían reflejar los pensamientos de la mayoría presente. Aparte del consenso general de que el candidato poseía excelente capacidad, logros y calificaciones escolares, no hubo otros comentarios. Si iban a descalificar a un candidato tan destacado, entonces tendrían que descalificar al resto de los candidatos también.
«Como excepción esta vez, el anonimato del candidato será revocado. Por favor, eche un vistazo a este documento. »
El Jefe de la Sección de Asuntos Generales del Departamento de Personal, que no podía soportarlo más, empezó a pasar los documentos pertinentes. Debido a la información personal de los candidatos anonimizados durante la selección, normalmente debe permanecer igual durante la revisión. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, tenía la autoridad para retirar el anonimato.
Como un conocido del Mayor Lergen, él quiso proporcionar tanta ayuda como sea posible. Hablando francamente, se trataba de un acto de bondad hecho para salvaguardar la carrera de Lergen.
Para alguien que ya poseía la Medalla de Alas de Palta de Asalto que era raro como fue dada, por no mencionar que ella había recibido una recomendación adicional para la Medalla de Combate Aérea de Campo por sus logros en las líneas de frente. Normalmente, estos funcionarios serían considerados como miembros principales potenciales del ejército en el futuro y serían muy bien recibidos durante el proceso de selección.
Sin embargo, el problema que habían encontrado era el hecho de que el que había logrado estos méritos era una niña de sólo once años de edad. Cualquier oficial con una mente sana normalmente dudaría en enviar a esa niña al campo de batalla. El Mayor Lergen probablemente se había opuesto a su matrícula debido a su edad. A pesar de que esa fue la suposición hecha por el jefe del Departamento de Personal del Departamento de Asuntos Generales, al final, todavía se comprometió a desclasificar la información.
«… Lo que quiere decir, ¿aquellos méritos de guerra abundantes fueron logrados por esta niña?»
Incluso el general de brigada Rudersdorf, que era conocido por su personalidad difícil fue sorprendido por los detalles de su edad. Finalmente se dieron cuenta de lo anormal que era la situación y la sala se quedó instantáneamente en silencio, con confusión en el aire.
Subiendo al rango de Primer Teniente Mago a la edad de once años. Graduado segundo lugar en la EOC, galardonada con la medalla de Alas de Plata de Asalto y fue recomendada para la medalla de Combate Aéreo de Campo. Un As de Ases que había derribado 62 magos (32 muertes de asistencias) y fue otorgado con el apodo de 'Mithril'. Además de eso, su curriculum vitae incluyó una asignación con el departamento de entrenamiento.
Los hizo dudar, preguntándose si deberían reírse o no. Un curriculum vitae que sólo podría describirse como ejemplar.
«Aunque es un asunto urgente para nosotros nutrir a tantos oficiales Mago como sea posible, todavía deberíamos tener una restricción de edad.»
Muchos de los asistentes sentían que era demasiado joven y dudaban de darle el mando de una unidad, una en la escala de un ala. Hablando claramente, a pesar de que la necesidad de cuidar a los oficiales de mago siempre ha sido tratada como una prioridad, todavía había un montón de críticas sobre los actuales esquemas de operación simplemente centrado demasiado en las ganancias a corto plazo.
«Así es, no importa cuán capaz pueda ser como oficial de mago, pero todavía es cuestionable con respecto a su capacidad para asumir el papel de un alto oficial al mando».
Después de todo, se necesita mucho esfuerzo para lograr la excelencia en un solo campo profesional. Había muchos Magos Aéreos en los que confiaban en términos de sus excepcionales habilidades de combate, pero inesperadamente muy pocos poseían las cualidades necesarias para ser considerados como un comandante capaz.
Es por eso que, no importa cuán extraordinarias sean las habilidades de un oficial Mago, no necesariamente significa que serían adecuadas para convertirse en un comandante u oficial superior. Un atleta exitoso no necesariamente puede ser un gran entrenador. Incluso si alguien era capaz en combate, no se traduce en los criterios adicionales necesarios de un comandante.
Por lo tanto, algunos de los oficiales habían pensado que Lehrgen estaba en duda debido a su edad y habilidades. A juzgar por esto, definitivamente hubo espacio para más debates.
«No hay problemas con su potencial. Más importante aún, sus méritos de guerra, las recomendaciones locales y todos los demás detalles satisfacen los criterios por completo. No hay ninguna razón para dudar de sus habilidades.»
Sin embargo, los miembros del comité que la habían evaluado refutaron estas preocupaciones. Sus expedientes indicaban su experiencia en dirigir un pelotón, y no había ningún error en su comando. Si ella ni siquiera podía ordenar un pelotón, entonces no habría ningún punto en la formación de su ser un oficial, y en una nota lateral, hubo un número sorprendente de personas que fracasaron en esta etapa
Sin embargo, considerando la recomendación de su unidad local, no era apropiado sospechar de su habilidad de mando, al menos por ahora.
«Ella es un oficial que había pasado por un programa de entrenamiento acelerado. Su conocimiento sobre las tácticas militares y las operaciones son, muy probablemente, muy desequilibrado. Podría ser más adecuado para ella completar la educación de Oficial de Personal primero. »
Algunos de los oficiales todavía planteaban sus dudas. Después de todo, ella nunca había recibido la educación apropiada de oficiales de personal. Incluso si ella se desempeñó bien en el combate en vivo, había una posibilidad de que ella podría faltar en ciertas áreas. Dejando a un lado las tácticas militares y la estrategia, ¿será capaz de analizar adecuadamente las diversas condiciones complicadas encontradas en el campo de batalla y tomar el mando por encima de la de un típico líder de la unidad? Ellos cuestionaron el sentido al seleccionarla.
«Su tesis de graduación se tituló 'La logística detrás de un escenario de guerra de gran movilidad'. El Departamento de Ferrocarriles consideró muy bien esta tesis.»
Sin embargo, los miembros del panel que le habían dado notas sobresalientes durante el juicio anónimo se negaron a retroceder. Después de todo, ella ya había demostrado ser capaz de proporcionar discusiones en profundidad de temas en el nivel estratégico antes de la graduación.
Además, la tesis se basó en un tema de bajo perfil que era poco común entre los ambiciosos cadetes en la EOC. Sin embargo, teniendo en cuenta sus méritos de guerra, esto inesperadamente tenía sentido. Para que uno explore activamente la logística detrás de un teatro de guerra, ¿podría el autor haber tenido experiencias previas en el campo de batalla? – Ese fue el tipo de pensamientos que los revisores habían hecho durante la evaluación anónima. Cualquiera que lea esta tesis pensaría que esto era un trabajo de un experto, y no investigaría más lejos.