Al hacer esto, la carga que llevaba se volvería más ligera, y no pasaría por alto nada importante con respecto a su territorio. Había tantas tareas necesarias a nivel administrativo que hacerlo todo por su cuenta consumiría todo su tiempo. Compartir las responsabilidades con líderes de confianza garantizaría una gestión eficiente y le permitiría concentrarse en asuntos más críticos.
Especialmente ahora que había investigado a fondo a todos y estaba segura de que nadie en un rol de liderazgo los traicionaría o los tomaría desprevenidos. Al delegar responsabilidades, podía demostrar su confianza en su gente, lo que, a su vez, fortalecería su confianza en ella. Este aprecio mutuo beneficiaría a todos y fomentaría un equipo más cohesivo y leal.
