Pada tanggal 3 Desember, seluruh karyawan Lao Fengxiang tersenyum gembira, karena itu adalah hari pembayaran gaji.
Gaji Lao Fengxiang selalu berada pada level tinggi di industri ini, dan sistem bonus unik perusahaan telah membangkitkan antusiasme semua orang.
Jadi semua orang tahu secara mendalam bahwa semakin banyak pendapatan suatu perusahaan, semakin banyak pula pendapatannya.
Setiap karyawan memperlakukan bisnis perusahaan seolah-olah miliknya sendiri dan memperlakukan pelanggan dengan pelayanan yang baik.
"Jumlah bonusnya bergantung pada usaha Anda yang biasa dan kualitas layanan kepada pelanggan. Adil juga untuk mengatakannya dengan pasti, karena bukan hanya saya yang menilai Anda, tetapi asisten manajer toko yang menilainya. Kami belum membahasnya dan perusahaan tidak mengizinkan kami untuk mendiskusikannya. Oleh karena itu, setiap orang harus bekerja lebih keras di masa depan untuk mendapatkan lebih banyak bonus dan memiliki saluran promosi buka Banyak toko yang akan dibuka, dan enam manajer toko tua Fengxiang di Pulau Hong Kong, Makau, dan Asia Tenggara sedang berbicara dengan asisten toko.
Karyawan di bawah mendengar pidato pemimpin dan merasa iri pada manajer toko ini.
Mereka juga perempuan, arahnya campur aduk.
Di era ini, mereka tidak lebih buruk dari laki-laki, mereka adalah panutan bagi diri mereka sendiri!
memercayai! upaya! kesabaran!
Inilah kata-kata yang sering dipromosikan Wu Guangyao, bos Perusahaan Lao Fengxiang kepada para penjaga toko ini!
Jika seorang perempuan ingin memperoleh status yang sama dengan laki-laki, ia tidak hanya membutuhkan lingkungan sosial, tetapi juga usahanya sendiri!
Saat ini, Wu Guangyao sedang membuka-buka buku akuntansi Fengxiang lama, yang merupakan buku pendapatan, biaya, dan laba selama sebulan terakhir.
Pendapatan dan laba bulan lalu turun!
Pendapatan turun 50.000 dolar Hong Kong, total pendapatan 450.000.
Keuntungan berkurang sebesar HK$8.000 menjadi hanya HK$72.000.
Hal ini membuat Rong Bensheng sedikit gugup, lagipula, dia sekarang secara samar-samar menjadi manajer Lao Fengxiang yang sebenarnya.
Karena Wu Guangyao telah menghabiskan banyak waktu untuk mempersiapkan pabrik baru.
Wu Guangyao tidak tahu, lagipula, bulan lalu adalah karena pembukaan toko baru, publisitas, dan kegiatan berskala besar.
Dapat dimengerti kalau dia sedikit mundur sekarang.
Ketika Rong Bensheng dipanggil, Wu Guangyao berkata: "Baru-baru ini, Anda juga tahu bahwa Lao Fengxiang saya memiliki lebih sedikit waktu untuk mengemudi dan beban Anda lebih berat. Anda harus mengkhawatirkannya. Saya tidak di sini, Anda adalah jiwa Lao Fengxiang, Artinya, pengambil keputusan di Lao Fengxiang harus memiliki keberanian dan tanggung jawab. Kemampuan Anda bagus, tetapi Anda kurang berani.
Bensheng Rong dengan cepat berkata: "Ya, Tuan Wu, saya tahu! Saya memiliki tanggung jawab yang tidak dapat dihindari atas penurunan kinerja bulan lalu."
Wu Guangyao melambaikan tangannya dan berkata dengan acuh tak acuh: "Wajar jika kinerja menurun. Lagi pula, kami memiliki banyak kegiatan pembukaan bulan lalu dan menarik banyak orang. Wajar juga jika konsumsi selanjutnya menjadi lemah. Selalu "Kalau kualitas dan pelayanan kita tidak ada masalah, pasti ada masalah pasar. Lagi pula, warga tidak perlu membeli perhiasan setiap bulan."
Rong Bensheng mendengar ini, dan batu itu jatuh ke dalam hatinya. Ternyata itu bukan masalah manajemen diri.
Rekrutmen talenta Wu Guangyao dalam skala besar secara alami telah menarik perhatian banyak talenta.
Dan di bawah pahala itu pasti ada orang yang pemberani, sehingga orang yang datang melamar pekerjaan itu ibarat ikan mas crucian yang menyeberangi sungai.
Setiap orang yang datang untuk melamar pekerjaan, Wu Guangyao akan meminta Lin Yueru memberi mereka formulir dan meminta mereka mengisi data pribadi mereka.
Setelah lulus tes tertulis, akan dilakukan wawancara dan pengaturan posisi setelah wawancara.
Sebanyak 10 orang lulus wawancara, dan kemudian Wu Guangyao mengatur posisi manajemen untuk mereka.
Awalnya pihak manajemen yang merekrut, mereka pasang raknya dulu, lagipula mesinnya takut butuh waktu lebih dari dua bulan untuk membelinya lagi, kedua perusahaan itu masing-masing ada 5 orang.
Wu Guangyao membagi pabrik produksi garmen dan pabrik ritsleting menjadi empat departemen: departemen teknis, departemen produksi, departemen pemasaran dan departemen administrasi, total ada empat departemen.
Selain wakil manajer umum, rekrutmen manajemen baru saja selesai.
Tindak lanjutnya harus terus diperkuat, kalau kapasitasnya kurang harus diganti.
Fu Hongru, lulusan Universitas Pulau Hong Kong, telah bekerja di sebuah perusahaan Inggris selama 10 tahun dan dipromosikan menjadi manajer pabrik.
Tidak ada masalah dengan pengalaman dan budaya. Kalau bukan karena diusir asing dari perusahaan Inggris, mereka tidak akan memilih mundur.
"Tuan Fu, Anda akan menjadi wakil manajer umum Uniqlo di masa depan. Yang utama adalah membantu saya mengelola semua hal di pabrik. Ketidakhadiran saya setara dengan orang pertama yang bertanggung jawab."
"Terima kasih, kepercayaan Bos Wu, saya pasti akan melakukannya!" Fu Hongru sedikit bersemangat, namun ia tidak menyangka akan diserahi tanggung jawab yang besar begitu ia bergabung dengan Uniqlo. Pada pekerjaan terakhir saya, orang asing mengeluarkan saya dan saya harus memilih untuk mengundurkan diri. Saya pikir saya telah kehilangan pekerjaan bergaji tinggi. Di luar dugaan, pekerjaan baru tersebut langsung menangani tugas-tugas penting.
"Meski kami perusahaan start-up, kami tidak lebih buruk dari orang asing. Saya yakin karier Pak Fu pasti akan melambung lagi!" Wu Guangyao mendorong Fu Hongru untuk menghindari kemundurannya. Lagipula, pekerjaan terakhirnya tercampur aduk.
"Terima kasih Bos Wu, atas kepercayaan Anda, saya pasti akan membantu bos segera membuka situasi di Pulau Hong Kong!"
Oke, kalian harus punya semangat dan percaya diri. Pertama, bawa kepala empat departemen ke pabrik Shau Keiwan, persiapkan perusahaan, dan dirikan perusahaan. Saat ini, kami belum mengimpor mesin dan peralatan. mempekerjakan sejumlah kecil pekerja untuk pelatihan dan produksi."
Pabrik garmen bukanlah hal yang paling dianggap penting oleh Wu Guangyao, lagipula ini bukanlah tren umum perkembangan industri garmen di Pulau Hong Kong saat ini.
Wu Guangyao sangat mementingkan pabrik produksi ritsleting kecil, yang jika dibangun dapat menempati sebagian besar pasar dunia dan menghasilkan keuntungan yang sangat tinggi.
Li Bing belajar di luar negeri dan memiliki pengalaman sebagai manajer di sebuah perusahaan asing. Akibat perang, perusahaan asing menderita kerugian yang menyedihkan, dan Li Bing juga menemukan jalan keluar lain.
"Tuan Li, sekarang saya menunjuk Anda sebagai wakil manajer umum pabrik ritsleting saya untuk membantu saya mengelola pabrik." Wu Guangyao sangat senang. Saya tidak menyangka pulau kecil Hong Kong akan memiliki banyak talenta. Tentu saja, alasan utamanya adalah karena publisitas Anda sendiri memiliki dorongan yang kuat, jika tidak, ada begitu banyak talenta untuk bergabung, saya khawatir orang lain tidak memiliki saluran untuk mengetahui bahwa Anda sedang merekrut!
"Pabrik ritsleting?" Li Bing sedikit bingung, bukankah dia datang untuk melamar posisi di pabrik pakaian?
"Iya, kali ini saya membuka dua pabrik sekaligus, satu pabrik pakaian dan satu lagi pabrik resleting. Pernahkah Anda mendengar tentang resleting?"
"Yah, melalui pakaian ritsleting, saya juga telah berhubungan dengan pabrik ritsleting buatan tangan di Shanghai."
Wu Guangyao tidak banyak bicara, mengeluarkan rencana pabrik ritsleting PG dan membiarkan Li Bing membacanya perlahan.
Li Bing tampak semakin terpesona, wajahnya semakin terkejut.
Melihat rencana penutupan Li Bing, Wu Guangyao berkata dengan penuh minat: "Seperti apa? Seperti apa industri ini?"
Li Bing berkata dengan antusias: "Saya tidak menyangka industri ritsleting kecil akan memiliki pasar yang begitu besar. Meskipun ritsleting saat ini didominasi oleh Eropa dan Amerika, selama kita mengimpor mesin ritsleting otomatis, dengan tenaga kerja murah ini, itu pasti akan membuka pasar Eropa dan Amerika. "Menempati pasar Asia."
Wu Guangyao berpikir dalam hatinya bahwa dia seharusnya tidak hanya mengandalkan keuntungan dari tenaga kerja yang murah, tetapi juga meningkatkan sendiri mesin ritsleting otomatis dan akhirnya menjadi penguasa industri ritsleting.
Mengandalkan gelar teknik mesin saya, pengalaman menjadi bos di pabrik pengolahan cetakan, dan pikiran terpintar di dunia, saya pasti bisa mengembangkan mesin yang lebih maju.
Tentu saja, mampu meneliti dan mengembangkan adalah soal lain, namun mampu berproduksi adalah soal lain.
Jadi mesin ini juga bergantung pada Eropa, Amerika dan RB, sebagai rantai pasokan suku cadangnya sendiri, dan akhirnya merakitnya sendiri.
"Oke, baguslah jika kamu percaya diri! Tapi sekarang kamu pimpin dulu orang-orang dari empat departemen ke pabrik Shau Keiwan dan siapkan raknya dulu!"
(Akhir bab ini)
«