En faisant cela, le fardeau qu'elle portait deviendrait plus léger, et elle ne négligerait rien d'important concernant son territoire. Il y avait tant de tâches requises au niveau de l'administration que tout faire seule gaspillerait tout son temps. Partager les responsabilités avec des leaders de confiance assurerait une gestion efficace et lui permettrait de se concentrer sur des affaires plus critiques.
Surtout maintenant qu'elle avait minutieusement vérifié chacun et était confiante qu'aucun leader ne les trahirait ou ne les prendrait au dépourvu. En déléguant les responsabilités, elle pourrait montrer sa confiance en ses gens, ce qui, à son tour, renforcerait leur confiance en elle. Cette reconnaissance mutuelle bénéficierait à tous et favoriserait une équipe plus cohésive et loyale.
