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—No en este momento —Cheng Lang desabotonó su camisa, y su mano—que estaba en la cintura de Xing Shu—se deslizó hacia abajo gradualmente.
Xing Shu alzó la mirada mientras Cheng Lang bajaba la suya. Sus labios se encontraron, y se encendieron...
…
Cuando Xing Shu despertó, ya era mediodía del día siguiente. Su teléfono estaba inundado de llamadas perdidas—de Hu Jie, otros colegas del departamento y el jefe de la Corporación Lirong—el Presidente Chen. Sin embargo, el Presidente Chen solo hizo una llamada; probablemente había escuchado sobre su renuncia e hizo una llamada de cortesía.
Xing Shu pensó en su carta de nombramiento del Departamento de Recursos Humanos. Estaba programada para volver al Grupo Corporativo Cheng, así que su cooperación con la Corporación Lirong no debía quedar así. Marcó el número del Presidente Chen.
—Señorita Xing Shu —La actitud del Presidente Chen fue sorprendentemente amigable—. Escuché que renunciaste, ¿has encontrado empleo? Sin el prospecto, el Presidente Chen no iba a firmar el contrato con el Grupo Corporativo Cheng. Sin embargo, quería reclutar a Xing Shu.
Xing Shu leyó entre líneas y preguntó sonriendo:
—Presidente Chen, ¿cómo fue la negociación hoy?
El lugar de trabajo estaba plagado de duplicidad. El Presidente Chen sabía—pero no le importaba—que había caído en la trampa de Xing Shu. De hecho, incluso admiraba su estrategia.
—Cheng Xingyang y Hu Jie son demasiado inmaduros —Eso significaba que no lograron conseguir nada ventajoso. Bueno, el Presidente Chen había construido la Corporación Lirong él solo—era un veterano en el mundo corporativo. ¿Cómo podría un cerebro de mosquito como Cheng Xingyang manejarlo?
Xing Shu dijo:
—Presidente Chen, los términos que discutimos la última vez siguen siendo válidos. Firmaré el contrato con usted personalmente, pero la fecha tiene que ser pospuesta por tres días. Cuando mi nombramiento como Directora sea confirmado, definitivamente me pondré en contacto con usted personalmente.
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El Presidente Chen dijo:
—Señorita Xing Shu, solo tiene 23 años, ¿verdad? Me temo que es un poco difícil que se convierta en la directora de un departamento en el Grupo Corporativo Cheng.
Xing Shu se había unido al Grupo Corporativo Cheng inmediatamente después de graduarse y solo tenía tres años de experiencia laboral. Esta experiencia laboral se traduciría en ser solo una pequeña gerente en un departamento en otras compañías, y mucho menos en el híper competitivo Grupo Corporativo Cheng. El Presidente Chen pensaba que Xing Shu era joven y fatua, haciendo promesas audaces.
Xing Shu no quería sonar demasiado pretenciosa y alejarlo. —Presidente Chen —continuó—, vi una entrevista anterior, no sé quién le influenció para que desviara la Corporación Lirong de la fabricación de piezas a crear una agencia para nutrir talentos técnicos hace cinco años. Comenzó a trabajar con el Ministerio de Educación para crear dos escuelas que se especializaran en nutrir talentos para la Corporación Lirong, una innovación. Pero al mismo tiempo, el valor de mercado de su compañía también estaba disminuyendo.
Este problema era un punto doloroso para el Presidente Chen. Cuando una compañía alcanzaba su punto máximo, tenía que innovar. En aquel momento, todos en la compañía estaban de acuerdo con la decisión del Presidente Chen, pero no esperaban que precipitara un desastre que se espiralara hasta el punto de que la compañía fuera comprada.
El Presidente Chen dijo:
—Señorita Xing Shu, toda esta información está disponible con un poco de investigación. Traer a colación este problema solo demuestra que de verdad ha invertido mucho esfuerzo para adquirir la compañía.
—Pero Presidente Chen —dijo Xing Shu—, creo que estaba demasiado preocupado por la innovación y la búsqueda de nuevas oportunidades de desarrollo en aquel entonces, y olvidó el concepto central de Lirong.
El Presidente Chen se estremeció y apretó más fuerte su teléfono celular. —Continúa —dijo.
—Desarrollar nuevos productos requiere nuevas piezas y componentes. En aquel momento, la llamada innovación desvió la mayoría de los recursos de la Corporación Lirong, causando que la línea de producción disminuyera. Al mismo tiempo, también introdujo muchas líneas de producción costosas, causando que el costo del producto subiera y las ganancias disminuyeran. La innovación se convirtió en algo que parecía bueno en la superficie, pero sin significado tangible. La competitividad central de la Corporación Lirong era la calidad de las piezas. Usted pudo trabajar con el Grupo Corporativo Cheng debido a la calidad asegurada de sus productos. Sin embargo, cambió su enfoque a las instituciones educativas. Su negocio principal ya había desviado hace cinco años —la voz de Xing Shu ni era rápida ni lenta. Estos eran los mayores problemas que descubrió después de su inmersión profunda en la Corporación Lirong—. Presidente Chen, usted debe saber que una compañía debe mantener su singularidad para establecerse y permanecer competitiva, ¿verdad? Solo así no puede ser fácilmente reemplazada, ¿no es así? En realidad, Presidente Chen, hubo una entrevista en aquel momento que me dejó una profunda impresión. No sé si aún la recuerda.
En aquel entonces, el Presidente Chen había comenzado su negocio desde cero y encontró el éxito temprano. Estaba cabalgando en la ola del éxito. ¿Qué había dicho cuando los reporteros lo entrevistaron? Dijo que los empresarios de hoy en día eran demasiado impetuosos y no se detenían a prestar atención a la calidad de sus productos. Mientras el foco estuviera en los productos y en mejorar su calidad, el éxito era indubitable.