Der zweite Schlüssel war, dass er über Führungsqualitäten verfügte. Er konnte seine Teammitglieder dazu bringen, an Liu Yans Entscheidungsfähigkeit zu glauben und seine Führungsqualitäten aufrichtig zu bewundern.
Schließlich reichte es nicht aus, dass ein Teamleiter stark war. Er muss auch über eine starke Führungsfähigkeit verfügen, die die Teammitglieder dazu bringt, Liu Yans Entscheidungen von ganzem Herzen zu vertrauen.
Liu Yan stand in einem Konkurrenzverhältnis zu den anderen Teams. Sie waren Feinde. Liu Yans Entscheidungen während der Prüfung auf der fünften Ebene des Turms brachten ihm jedoch den Respekt der fünf Teams ein.
Nachdem die ersten beiden Punkte erreicht waren, brauchte Liu Yan nur noch den letzten und einfachsten Punkt zu erfüllen. Es ging darum, alle gleich zu behandeln.
