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La máxima prioridad de Zhu Geliang era preservar la fuerza de cada división.
Esta vez, había desertado dos líderes de equipo y más de diez líderes de equipo.
En promedio, había dos líderes de equipo desertando en cada región.
Sin embargo, de acuerdo con los arreglos previos de Tío Long, los departamentos clave de cada región estaban en manos de los líderes de equipo orientales.
Por ejemplo, el departamento de operaciones.
Por ejemplo, el departamento de relaciones públicas (el departamento que mantiene relaciones con el área local)
Por ejemplo, el departamento de inteligencia (el departamento que compra e infiltra las organizaciones oficiales locales)
Los líderes de equipo de personas no orientales estaban principalmente a cargo de gestionar asuntos y hacer dinero para la compañía.
Por ejemplo, negocios legítimos e ilegales, así como esos asuntos de pandillas.
