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A empresa Donglong havia agora estabelecido uma empresa de grupo na China e estava pronta para reestruturar publicamente suas filiais no exterior e assumir o controle da empresa abertamente.
Essas tarefas seriam realizadas abertamente.
Portanto, Zhu Geliang havia começado a recrutar talentos profissionais de negócios diretamente no país oriental e estava pronto para gerenciar e operar o grupo Donglong como uma empresa normal.
Profissionais fazem coisas profissionais, e não há necessidade de esconder quando se faz negócios.
Essas operações não seriam apenas mais profissionais e eficientes, mas a pressão e a lacuna na demanda por talentos da empresa também seriam muito reduzidas.
Além disso, alguns trabalhos no departamento técnico, como o departamento de P & D e manufatura sob o departamento técnico, também poderiam ser recrutados abertamente para obter um grande número de talentos do país oriental.
