Lưu Vũ Tân còn nói thêm: "Đương nhiên, không thể quên chuyện mọi người quan tâm nhất, chính là vấn đề tiền thưởng! Mọi người cũng biết tôi rồi đấy, Lưu Vũ Tân tôi làm quản lý lâu như vậy, chưa từng bạc đãi nhân viên cấp dưới."
"Dựa theo quy định của công ty chúng ta, 80% lợi nhuận của dự án phải nộp lên, 20% còn lại, một nửa lấy ra làm tiền thưởng cho cả nhóm dự án, một nửa kia do quản lý tự do phân chia. Trước đây cũng có lần phát thưởng nhưng mọi người biết đấy, số tiền khá ít, chỉ khoảng một hai ngànnghìn, chủ yếu là do lợi nhuận dự án quá thấp, các phương diện đều cần dùng tiền, vì thế tiền thưởng có thể phát không nhiều được."
"Thế nhưng lần này tôi cam đoan, sẽ không thiếu mọi người một xu tiền thưởng nào! Không chỉ như vậy, tôi sẽ lấy số tiền 10% tôi được phép nắm giữ phát cho mọi người, tương đương với việc tiền thưởng của mỗi cá nhân được tăng gấp đôi! Còn một tuần nữa phát lương, tháng này tiền lương của mọi người sẽ bao gồm tiền thưởng, đây là phần thưởng dành cho việc mọi người đã vất vả công cộng tác, cùng nhau đẩy mạnh phiên bản mới!"
Nghe đến đó, trong phòng họp lại vang lên tiếng vỗ tay nhiệt liệt, lần này hiển nhiên âm thanh vang to hơn!
Tất cả mọi người đều mang vẻ mặt cực kỳcực kì vui mừng, bởi vì điều này liên quan đến thu nhập của mỗi người, là tiền tươi thóc thật đó!
Công ty giải Giải trí tương Tương tác Quang Dực quả thật có một quy định về tiền thưởng: Nhóm dự án có lợi nhuận đạt mức nhất định, 80% lợi nhuận ròng của dự án nộp lên công ty, trong 20% còn lại, 10% là tiền thưởng cho toàn thể thành viên nhóm dự án, 10% còn lại do quản lý tự do phân phối, v. Với số tiền này, quản lí lý mua tài nguyên cũng được, trực tiếp bỏ túi riêng cũng được, công ty sẽ không hỏi nhiều.
Ví dụ, một game đạt được doanh thu trên dưới mười triệu, thu nhập trừ phí tuyên truyền và các loại thuế phí có thể còn năm sáu triệu, trong đó 20% cũng chính là khoảng một triệu hai trăm nghìn, sáu trăm nghìn là tiền thưởng, sáu trăm nghìn là quản lý tự do phân phối.
Ở thế giới này, nhiều công ty game đồng thời phát triển và phát hành sản phẩm nên không phải chịu quá nhiều chi phí từ các kênh phát hành khác nhau, số tiền nhóm dự án nhận được cũng nhiều hơn rất nhiều.
Tiền thưởng sáu trăm nghìn cho nhóm dự án, đương nhiên phần lớn được chia cho chỉ đạo thiết kế, chỉ đạo mỹ thuật, chỉ đạo lập trình, những người khác dựa theo chức vị, cấp bậc nhận thưởng. Thông thường, tiền lương cơ bản của tổ thiết kế thấp nên tiền thưởng sẽ được chia nhiều hơn, đồng thời người có cấp bậc càng cao sẽ nhận càng nhiều tiền thưởng. Tính như vậy thì mỗi tháng chỉ đạo thiết kế nhận hơn một trăm nghìn tiền thưởng là chuyện không hiếm thấy.
Đương nhiên, điều kiện tiên quyết để nhận thưởng là phải làm được một game doanh thu mỗi tháng mười triệu, hơn nữa có chức vị quan trọng ở trong nhóm dự án game đó.
Sản phẩm càng thành công, tiền thưởng càng nhiều, đây là sự khích lệ rất tốt đối với nhân viên.
Thế nhưng, quy định thì lúc nào cũng tốt, cụ thể chấp hành như thế nào thì chưa chắc.
Quy định thưởng có một điều kiện tiên quyết, chính là lợi nhuận của nhóm dự án phải đạt mức nhất định, nếu lợi nhuận quá ít, 10% tiền thưởng có thể sẽ không phát. Quản lý sẽ mang số lợi nhuận có hạn này đi làm việc khác, ví dụ mua tài nguyên mỹ thuật, tuyển thêm người, quảng cáo cho game, tương đương với mở rộng tái sản xuất.
Trước đây "Kỷ nguyên người máy" nằm trong trạng thái như vậy, tuy cũng có lợi nhuận, nhưng lợi nhuận thật sự quá ít, tiền bạc nghèo nàn, Lưu Vũ Tân phải đem số tiền vốn dĩ để phát thưởng quay vòng củng cố cho dự án, chỉ phát mỗi tháng một hai ngàn nghìn tiền thưởng mang tính tượng trưng.
Nhưng lần này lợi nhuận dự án tăng lên, Lưu Vũ Tân thấy được hy vọng nên mới phóng khoáng như vậy, không những phát hết 10% tiền thưởng không thiếu xu nào, còn lấy 10% tiền thưởng do mình nắm giữ ra phát luôn!
Làm việc vất vả lâu như vậy rồi, cũng phải đón năm mới, ăn bữa thịt chứ.
Khuấy động cảm giác tích cực của nhân viên, sau này mới dễ dàng triển khai công việc.
Dựa theo nhận định của Lưu Vũ Tân, sau khi mở hoạt động nạp tiền, nếu doanh thu dự án đạt 100% được khoảng hai triệu, lợi nhuận ròng có thể phải bảy tám trăm nghìn, 20% tiền thưởng sẽ vào khoảng một trăm bảy một trăm tám , chức cao phát hơn mười nghìn, chức thấp phát bốn năm ngànnghìn, coi như mọi người đều vui vẻ.
Sau khi làm ấm lòng người, Lưu Vũ Tân lại sắp xếp nhiệm vụ sau này, tóm lại một câu chính là, gắng sức thu hút mọi người nạp tiền!
Sự kiện nạp tiền, ưu đãi kích cầu đều mở hết cỡ, người máy mới giảm giá khuyến mãi, các vật phẩm dùng trong chiến trường Tinh Hải cũng giảm giá bán, nói chung tất cả hoạt động có thể tăng doanh thu đều mở hết cỡ, tranh thủ lúc này kiếm một mẻ lớn.
Thật ra Chung Minh không tán thành lắm cách làm như vậy lắm, nhưng anh biết bây giờ Lưu Vũ Tân và cả nhóm dự án đói lắm rồi, thấy thịt không lẽ bắt bọn họ nhịn không ăn, nên Chung Minh cũng không nói gì.
Nói một cách tương đối, Chung Minh hy vọng mọi thứ tiến hành tuần tự từ từ, nguyên nhân những người chơi nạp tiền là do bọn họ thích cách chơi mới, có được niềm vui trong đó, bây giờ mở một đống hoạt động nạp tiền thật sự có thể tăng cao doanh thu, số liệu các hạng mục đẹp thì có thể yêu cầu với công ty nhiều tài nguyên hơn, nhưng nó chỉ là tát ao bắt cá, về lâu dài chưa chắc là chuyện tốt.
Nhưng nói đi cũng phải nói lại, bây giờ Chung Minh chỉ là một thực tập sinh, không phải quản lý, cũng không thể chỉ huy Lưu Vũ Tân, nói những lời này sẽ bị châm chọc mà thôi, nên Chung Minh không hề nhắc đến.
Được lên dây cót, tất cả mọi người đều rất kích động, vất vả lâu như vậy, cuối cùng đã thấy được ánh sáng rực rỡ lật ngược thế cờ, sắp được ăn uống ngon lành.
Trước đây chỉ có một hai ngàn nghìn tiền thưởng, tháng sau không chừng có thể có bảy, tám ngànnghìn, đây không phải là một số tiền nhỏ!
Lưu Vũ Tân lại dặn dò thêm mấy lần nữa, rồi mới tan họp.
Sau khi tan họp, Lưu Vũ Tân trực tiếp gọi Chung Minh vào phòng làm việc của mình.
"Nào, Tiểu Chung, ngồi đi." Lưu Vũ Tân vui tươi hớn hở nói.
Phải nói rằng, phiên bản mới này thật sự là niềm vui ngoài ý muốn của Lưu Vũ Tân, t. Trước khi làm, trong lòng anh ta cũng không chắc chắn, bằng không sẽ chẳng nghe lời Châu Chấn và Hùng Khải nói, bảo thủ thêm vào bản kế hoạch phiên bản mới khá nhiều ưu hóa .
Nếu sớm biết có thể thành công như thế, Lưu Vũ Tân hận không để cho cả nhóm dự án xoay quanh Chung Minh.
"Phiên bản mới lần này làm tốt lắm! Tiểu Chung, công lao của cậu không thể thiếu được, mới vào dự án mà thiết kế tính năng đầu tiên đã được mọi người đón nhận, đây là sự khởi đầu rất tốt đẹp, có điều, nhất định phải khiêm tốn, không thể kiêu ngạo, hiểu không?" Lưu Vũ Tân nói.
Chung Minh gật đầu, trong lòng suy nghĩ, được thôi, dù gì anh cũng là quản lý, muốn làm màu thế nào thì cứ làm.
Lưu Vũ Tân tiếp tục nói: "Lần này gọi cậu vào một mình là muốn nói với cậu về tiền thưởng. Dựa theo quy định của công ty chúng ta, thực tập sinh vốn không có tiền thưởng, điều này không có lí lý do, tôi cũng muốn hỏi vì sao, nhưng đây là cấp trên công ty quyết định. Có điều cậu yên tâm, tôi đã thấy được đóng góp của cậu trong dự án, tuy 10% tiền thưởng dự án không thể phát cho cậu, nhưng quản lý còn có 10% tự do phân chia, tôi sẽ lấy ra một phần ba trong số đó làm tiền thưởng, gửi thẳng vào tài khoản của cậu!"
Chung Minh gật đầu: "Rất cảm ơn quản lý Lưu."
Lưu Vũ Tân cười: "Ây da, nói như vậy khách sáo quá, không có cậu thúc đẩy phiên bản mới, game của chúng ta sẽ không có lợi nhuận tốt như vậy, đây là phần thưởng cậu xứng đáng có được. Đợi một thời gian nữa tôi sẽ đề nghị với bên tài nguyên nhân lực, chuyển cậu thành thiết kế chính thức, đ. Đến lúc đó, cậu có thể nhận thưởng bình thường theo đúng quy định."