Semua orang berbicara sekaligus, tetapi Bao Juhua harus memberikan penjelasan. Kriteria yang paling penting dari seleksi bulanan untuk karyawan berprestasi adalah berdasarkan kinerja penjualan.
Meskipun Qiao Ruoxi biasanya pendiam dan tidak ramah, sebagian besar pelanggan yang dia layani akan membeli perhiasan yang dia rekomendasikan. Beberapa dari mereka bahkan secara khusus direkomendasikan oleh pelanggan lama.
Oleh karena itu, volume penjualan Qiao Ruoxi bulan lalu lebih dari setengah dari total penjualan. Jika dia masih tidak bisa dianggap sebagai karyawan yang luar biasa, itu tidak bisa dibenarkan.
Seseorang tidak yakin.
"Jika Wen Ke'er tidak datang ke toko terakhir kali dan membeli kalung berlian senilai lima juta darinya, apakah dia akan mencapai volume penjualan yang begitu tinggi?"
Seseorang bahkan lebih tidak yakin.
